江苏出台推动老干部工作高质量发展五年总体实施方案（2022—2026年）

　　为深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，全面落实江苏省第十四次党代会精神，更好地履行新时代老干部工作的新职责新使命，奋力推动全省老干部工作高质量发展走在前列，为扛起“争当表率、争做示范、走在前列”三大光荣使命、谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章作出老干部工作新的更大贡献，江苏省委老干部局、省委离退休干部工委印发《关于贯彻落实省第十四次党代会精神奋力推动老干部工作高质量发展的五年总体实施方案（2022—2026年）》。
　　《实施方案》强调，要切实增强贯彻落实省第十四次党代会精神、推动新时代老干部工作高质量发展的政治自觉和行动自觉，准确把握江苏发展在全国大局中的定位，准确把握江苏发展的阶段性特征，准确把握江苏现代化建设的光荣使命、总体要求、目标任务和重点工作，切实把思想和行动统一到省委部署要求上来，不断增强贯彻落实的政治责任感和历史使命感，以充分体现离退休干部特点和优势、更好服务党委政府工作大局为方向，组织引导广大老同志在履行新使命、谱写新篇章的现代化建设新征程中发光发热、再立新功。
　　《实施方案》指出，要准确把握推动新时代老干部工作高质量发展的总体要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对江苏工作的重要指示和关于老干部工作的重要论述，贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和省第十四次党代会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，坚持党建引领、提高站位，坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、用心用情，坚持守正创新、融合发展，坚持系统观念、整体推进，实现政治引领更加有力、组织建设更加健全、作用发挥更加彰显、服务管理更加精准、自身建设更加过硬。
　　《实施方案》明确，推动新时代江苏老干部工作高质量发展的主要任务是，在巩固“四项工程”的基础上，实施“四大行动”，推进“四个融入”，即：深入实施离退休干部党组织建设质量提升行动，加强思想政治建设，引导老同志深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，健全离退休干部党支部“六有一提升”达标创优动态管理机制，推广原单位与社区、社团协会（机构）“1+2”组织模式，实现党的组织和工作全面有效覆盖，实施“万名银发头雁培养计划”，实现每年新任离退休干部党支部书记培训全覆盖，常态化开展示范党支部创建活动，不断提高制度供给质量，打造网上党建新载体，推进离退休干部党建融入基层党建格局；深入实施“银发生辉•银龄行动”，持续打造“银发生辉”工程品牌，健全老干部志愿服务体系，2026年全省老干部志愿者达到15万人，着力提升银发人才开发利用水平，建成省市县三级银发人才库，建好用好江苏老干部志愿服务联盟，深化“银龄行动”主题实践活动，推进老同志发挥作用融入现代化建设新征程；实施精准服务提质行动，推进离休干部精准化服务，实现“一人一策”、结对联系全覆盖，推进退休干部多元化服务，全面落实干部荣誉退休制度，健全完善困难帮扶机制，加强老干部活动学习阵地建设，推进离退休干部服务管理融入老年事业发展；实施信息化建设升级行动，融合推进“一网一号一平台”建设，建成以“江苏老干部工作云”为主体，门户网站、公众号、手机APP、办公OA系统互联互通、信息共享的一体化平台，深化信息资源对接整合，实现与涉老部门数据实时共享，到2024年底前平台长期活跃用户达15万人以上，推进老干部工作高质量发展融入信息化时代。
　　《实施方案》要求，要强化推动新时代老干部工作高质量发展的组织保障，充分发挥党委总揽全局、协调各方的重要作用和各级老干部工作领导小组统筹协调、指导监督作用，形成实现老干部工作高质量发展的强大合力；全面加强老干部工作部门自身建设，建设让党放心、让老干部满意的模范部门，打造政治坚定、作风优良、业务精通的干部队伍；坚持把质效评估贯穿工作全过程，完善动态研判机制，加强考核监督和激励约束，进一步压实工作责任；注重培树先进典型，加大宣传力度，展示好江苏老干部工作高质量发展的新进步新成效，着力营造尊重关心老干部、重视支持老干部工作的良好社会氛围。